Stellen Sie sich folgende Situation vor: Jemand bewirbt sich in Ihrem Unternehmen als Automatisierungstechniker. Wie finden Sie heraus, ob die Person geeignet für den Job ist. Ausbildungen und Zertifikate sind gute Anhaltspunkte. Was aber häufig am meisten zählt sind Referenzen und Empfehlungen ehemaliger Arbeitgeber. Sie sind die harte Währung.
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