"Vielfalt macht uns stark" : Tanja Pfaff-Röders übernimmt die HR-Leitung bei der Wietersdorfer Gruppe

Die 53-jährige Tanja Pfaff-Röders ist neue Head of Global Human Resources bei der Wietersdorfer Gruppe. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management und in der Digitalisierung soll sie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Förderung internationaler Fachkräfte beitragen. Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der international tätigen Wietersdorfer Gruppe weiter zu stärken.

„Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Unternehmenserfolgs. Eine zukunftsorientierte HR-Strategie ist daher essenziell, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit Tanja Pfaff-Röders gewinnen wir eine sehr erfahrene Führungskraft, die Innovation mit unternehmerischer Weitsicht verbindet und den HR-Bereich unseres Familienunternehmens strategisch weiterentwickeln wird“, freut sich Michael Junghans, CEO der Wietersdorfer Gruppe, über die Neubesetzung.

Die Wietersdorfer Gruppe setzt auf eine Personalstrategie, die den Austausch und die Vernetzung zwischen den verschiedenen Geschäftsfeldern fördert. „Uns ist es wichtig, gemeinsame Stärken zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen den fünf Geschäftsfeldern zu intensivieren. Vielfalt macht uns stark“, betont Tanja Pfaff-Röders. Ein zentraler Aspekt ist der Aufbau von Angeboten und Strukturen für Vernetzung und Austausch, die eine wertorientierte Unternehmenskultur weiter stärken. „Auf diese Weise wird unsere Unternehmenskultur gestärkt, die auf Vertrauen und Respekt basiert“, so Pfaff-Röders.

Die Wietersdorfer Gruppe ist mit ihren Tochterunternehmen Alpacem, InterCal, Amiblu, Hobas, O-tek, Poloplast und Calcit in 30 Ländern vertreten und fokussiert sich auf die Fachkräftesicherung. 

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„Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen wir als Arbeitgeber authentisch sein“, erklärt Pfaff-Röders. „Unsere Werte – Integrität, Innovation und Verantwortung – sind die Basis unseres Handelns. Wir setzen auf gezielte Programme zur Talentförderung, wie unser Studierenden-Programm ‚GO International‘ oder das interne Talentförderprogramm für künftige Führungskräfte. Wir schaffen gezielt Entwicklungsperspektiven, um Talente langfristig für uns zu begeistern."

Digitalisierung spielt bei der Wietersdorfer Gruppe nicht nur in der Produktion eine bedeutende Rolle. „Die digitale Transformation eröffnet uns neue Möglichkeiten, die über reine Effizienzsteigerung hinausgehen. Wir setzen gezielt auf moderne Technologien – von Künstlicher Intelligenz bis hin zu smarten Kollaborationstools –, um Prozesse zu optimieren und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeitenden aktiv unterstützt“, so Pfaff-Röders. 

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„Bei uns dient die Technik dem Menschen – nicht umgekehrt. Digitalisierung soll Mehrwert schaffen, nicht komplizierte Strukturen oder Unsicherheit verursachen.“