Great Place to Work : Microsoft Österreich erneut unter den besten Arbeitgebern des Landes
Auch in diesem Jahr ist Microsoft wieder unter den besten Arbeitgebern Österreichs. Bereits mit großer Spannung wurde die Verkündung der Sieger der Great Place to Work® Awards im Rahmen der gestrigen Gala in Wien erwartet. Und Microsoft konnte sich auch 2014 über eine Top-Platzierung im Ranking der Unternehmen zwischen 251 und 500 Mitarbeitern freuen. „Erneut in der Riege der besten Arbeitgeber des Landes zu sein, freut mich natürlich sehr“, so Georg Obermeier, Geschäftsführer von Microsoft Österreich. „Nach den Erfolgen der letzten Jahre und dem fortschreitenden Einzug des Neuen Arbeitens in immer mehr Unternehmen und Bereiche des täglichen Lebens war uns klar, dass das Rennen an der Spitze heuer besonders spannend sein wird.“ Permanente Weiterentwicklung.
„Als Pionier im Bereich des Neuen Arbeitens setzt Microsoft Österreich laufend neue Impulse, um die Philosophie der Arbeitswelt der Zukunft weiterzuentwickeln“, erklärt Sandra Micko, HR Managerin bei Microsoft Österreich. „Dies erfolgt unter breiter Einbindung aller Beteiligten, beispielsweise im Rahmen von eigenen Diversity & Inclusion Programmen oder als Teil des kontinuierlichen Human Ressources Managements. Flexibilität, Selbstverantwortung und Mobilität zeichnen Microsoft Österreich aus. Daher legen wir großen Wert auf die bestmögliche Ausgestaltung der Rahmenbedingungen, um diese Grundsätze fördern.“ Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht im Mittelpunkt.
Besonders wichtig ist Microsoft dabei die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Das Unternehmen hat dazu zahlreiche Angebote entwickelt, die die familienbewusste Personalpolitik unterstreichen: Papawochen, flexible Arbeitsmodelle, Ausbau des Angebots an Teilzeit-Positionen, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten betonen den hohen Stellenwert von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Eine eigene Karenzmanagement-Roadmap gibt Eltern und werdenden Eltern Orientierung und stellt Informationen rund um die Themen Schwangerschaft, Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit und auch Wiedereinstieg bereit. „Vereinbarkeit von Job und Familie betrifft in Österreich nach wie vor hauptsächlich Frauen, wir sprechen mit unseren flexiblen Arbeitszeiten aber bewusst auch Männer an“, ergänzt Sandra Micko. „Denn verstärkte Männerbeteiligung ermöglicht letztendlich auch Frauen erfolgreich zu sein. So bemerken wir, dass Elternkarenz zunehmend auch von männlichen Mitarbeitern in Anspruch genommen wird und sich immer mehr durchzusetzen beginnt. Für uns ein Zeichen, das wir damit einen gesellschaftlichen Nerv getroffen haben und am richtigen Weg sind.“